Wanneer wordt een maatregel opgelegd?
Wij zijn verplicht om een maatregel op te leggen als u de voorwaarden die verbonden zijn aan een uitkering en de afspraken die we met u hebben gemaakt niet nakomt. Meestal is dat als u niet voldoende doet om aan werk te komen, als u relevante informatie verzwijgt, onjuiste informatie geeft of als u informatie te laat verstrekt. Het kan echter ook zijn dat een maatregel wordt opgelegd als u zich zeer agressief heeft gedragen ten opzichte van een van de medewerkers.
Meer informatie over de hoogte en de duur van maatregelen kunt u lezen in de Afstemmingsverordening Wet werk en bijstand.
