Van Den Haag naar Terneuzen: werken in Zeeland is uitdagend!
Sander Bus is sinds 2022 afdelingshoofd Middelen bij de gemeente Terneuzen. De afdeling die onder andere gaat over de interne bedrijfsvoering van de gemeente. “Ik heb geen werkervaring bij een gemeentelijke overheid én ben geen Zeeuw… Mij aannemen was een gedurfde keuze. En dat past helemaal bij de gemeente Terneuzen. Er is lef en ambitie in deze organisatie.”
“De vacaturetekst sprong er voor mij gelijk uit: hier ligt een mooie uitdaging. Ik dacht: dit past als een jas. Ik woon in West-Brabant en heb de vacature zoekopdracht ‘op drie kwartier rijden’ uitgezet. Terneuzen valt mooi binnen die straal. Het is een prima woon-werk-route zonder files. Daar ben ik heel tevreden over, zeker in vergelijking met de files die ik had richting Den Haag.”
Het is verrassend dat jij de Haagse politiek verruilde voor de Terneuzense politiek
“Het geeft mij energie, wanneer ik van betekenis ben voor de maatschappij. Een baan bij de gemeente past perfect in dat plaatje. In mijn vorige baan was ik directeur voor het partijbureau van D66. Vanuit het partijbureau ben je verantwoordelijk voor de vereniging en voor de verkiezingscampagnes. Je staat in nauw contact met het partijbestuur, met de Eerste en Tweede Kamerfractie, de delegatie in het Europees Parlement en uiteraard alle afdelingen in het land. Er zijn dus veel verschillende belangen en partijen en die wil je met elkaar verbinden. Dat is bij de gemeente ook zo. Dus of ik nou werk in Den Haag of in Terneuzen: het verbinden van mensen is het mooiste wat er is.”
Kende je de gemeente Terneuzen al?
“Het stadhuis ken ik al heel lang, omdat ik een liefhebber ben van bijzondere architectuur. Fantastisch dat ik nu in dat gebouw mag werken. Maar, eerlijk is eerlijk: verder kende ik de gemeente niet echt. Het verrast mij hoeveel potentie en ambitie er in de organisatie is. Terneuzen valt in de categorie: onbekend maakt onbemind. Er gebeurt hier veel wat eigenlijk niet zo bekend is. Bijvoorbeeld dat we behoren tot de top drie havens van Europa. En dat we met 55.000 inwoners de grootste gemeente van Zeeland zijn. Dat maakt werken voor deze gemeente extra leuk: de projecten zijn groter en uitdagender. Zoals een nieuwe zeesluis of een nieuwe campus voor het voortgezet onderwijs. Dat zijn projecten met impact op de samenleving.”
Wat moet Nederland dan weten over Terneuzen?
“Terneuzen is een belangrijke motor voor de Zeeuwse en de Nederlandse economie. We richten ons op innovatie en duurzaamheid. We geven ondernemers de ruimte. Voor grensoverschrijdende projecten in Zeeland en Vlaanderen is Terneuzen vaak een belangrijke speler. Bijvoorbeeld op het gebied van economie, veiligheid en leefbaarheid. Dankzij onze centrale ligging in de regio van North Sea Port en de grootte van onze gemeente worden we vaak door anderen betrokken. Op alle vlakken heeft Terneuzen veel te bieden. Er is hier ruimte, waardoor het heel prettig is om te wonen en werken in Zeeuws-Vlaanderen. Daar mogen we trots op zijn en dat gaan we meer promoten.”
Wat betekent jouw functie voor de gemeentelijke organisatie?
“Als afdelingshoofd Middelen stuur ik samen met de teamleiders de teams aan van Financiën, Informatisering en Automatisering, Personeel & Organisatie en Bestuur en Interne zaken. Het is een breed takenpakket, het kloppende hart van de interne organisatie. Daarbij is financiën natuurlijk een belangrijke pijler. Maar ook inkoop, personeelszaken en ict, communicatie, de juridische expertise. Mijn afdeling is heel dienstverlenend ingesteld. Wij zorgen dat alle collega’s goede ondersteuning krijgen in hun dagelijks werk op allerlei gebieden.”
Hoe wist je dat Terneuzen bij jou past als werkgever?
“We werken resultaatgericht, spreken elkaar aan en richten ons op de onderlinge samenwerking. Dat stond in de vacaturetekst én dat klopt ook met de dagelijkse praktijk. Terneuzen is echt: ‘What you see, is what you get’. We zijn een vrij platte organisatie. Als afdelingshoofd wil ik graag betrokken zijn bij wat er speelt in mijn teams. Daar ben ik niet uniek in, dat is echt onze cultuur. Iedereen is heel benaderbaar, ook het bestuur en het managementteam. Met ongeveer 500 medewerkers zijn we één van de grotere overheidswerkgevers in Zeeland, maar niet té groot. We weten elkaar goed te vinden.”
Wat valt je op aan de cultuur bij de gemeente Terneuzen?
“De Zeeuwen zijn lekker nuchter en echte aanpakkers. Er is ruimte voor elkaar en je mag jezelf zijn. We zijn informeel en persoonlijk als collega’s. Een mooi voorbeeld: tijdens mijn inwerkprogramma gingen we naar het Industrieel Museum in Sas van Gent en naar Toonbeeld in Terneuzen. Feitelijk gezien hoort dat niet echt bij mijn takenpakket. Maar dit was zo geregeld, omdat ik een groot liefhebber ben van kunst en cultuur. Dankzij die persoonlijke aanpak voelde ik mij meteen heel welkom. Vanuit die persoonlijke aanpak en samenwerking, kan je veel samen voor elkaar krijgen. Mijn teams zijn gericht op de interne organisatie, maar ook op de samenleving. Ik stimuleer het om de inwoners en ondernemers nog meer te betrekken bij ons beleid en onze projecten. Het is belangrijk dat we midden in de samenleving staan en weten wat er speelt.”
Wat is het allerleukste aan het werken bij de gemeente Terneuzen?
“De gemeente Terneuzen is ambitieus en dat past ook mij als persoon. Ik heb ambitie, ik wil dingen aanpakken en anderen uitdagen hun talenten te benutten. Ik geloof dat je jezelf altijd kunt verbeteren. Dat geldt voor iemand als persoon, als afdeling en als organisatie. Hebben collega’s een vernieuwend idee? Dan zeg ik: ga het maar gewoon doen. Stimuleren in plaats van afremmen, dat is mijn visie. Het is belangrijk om veel vrijheid en vertrouwen te geven aan de collega’s. Zelf krijg ik dat ook. Ik word elke dag opnieuw weer uitgedaagd door mijn leidinggevende en mijn collega’s. Daar houd ik van, dat houdt me scherp.”
Is werken bij de gemeente Terneuzen iets voor jou? Bekijk onze vacaturepagina.